El Papel del Líder de Recursos Humanos en la Actualidad
La función de recursos humanos ha experimentado una transformación drástica durante el último siglo. Por ejemplo, los roles y las responsabilidades han cambiado a medida que evolucionan los modelos comerciales internos y el mercado externo. Sin embargo, los líderes apenas están comenzando a romper con su rol tradicional orientado a procesos. Actualmente,
Ventajas del Control Horario Para Empresas y Empleados
El control horario es una necesidad para toda empresa y trae consigo grandes ventajas para empleados y áreas de RRHH. En este post vamos a hablarte sobre su importancia. También, sobre sistemas que facilitan el control de las horas trabajadas, incluso en el contexto de la pandemia. Cuando ese control se ha
Principales Tendencias de los Recursos Humanos 2022
Las tendencias de los recursos humanos para este 2022 están enfocadas en ampliar los límites de cómo pueden agregar valor. En ese sentido, si bien 2021 fue el año de la reinvención de su nuevo rol, ahora viene su solidificación. En este artículo, revisaremos 6 tendencias de los recursos humanos que están
Ventajas de Sonreír al Hacer tu Trabajo
El hecho de sonreír es un acto de inteligencia y generosidad. Por ejemplo, los primates ofrecen la sonrisa como un gesto de aceptación, una promesa de no usar sus colmillos para atacar. También, es un acto de reconocimiento y de alegría. Son bien sabidos los beneficios que trae para la salud sonreír
Consejos Para Lograr un Buen Feedback Laboral
Es necesario que las organizaciones implementen feedback laboral donde todos se sientan cómodos pidiendo y recibiendo retroalimentación de colegas y gerentes. Esta práctica puede cambiar positivamente el funcionamiento del lugar de trabajo. ¿Recuerdas la última vez que hablaste con un empleado sobre su desempeño? Probablemente, fue hace demasiado tiempo. La retroalimentación es
Principales Factores que Inciden en la Renuncia Voluntaria
La renuncia voluntaria es una de las formas de rotación laboral. Particularmente, es aquella elegida por el mismo trabajador para abandonar una empresa. Se trata de un hecho interesante, si consideramos que esta salida es desventajosa. Específicamente, porque no recibe una liquidación, como en el caso del despido. Además, crea un antecedente