Subcontratación de personal. Nuevos criterios para perfiles especializados
La subcontratación de personal es la práctica comercial de contratar a terceros fuera de la empresa para que realicen servicios y generen bienes que tradicionalmente los propios empleados y personal de la empresa realizaban internamente.
Subcontratación de servicios especializados ¿Qué es y cómo funciona?
A partir de la reciente reforma de la Ley Federal del Trabajo en México, ahora solo está permitido la subcontratación de servicios especializados, así como la ejecución de obras especializadas en empresas proveedoras de personal. Por esta razón es importante diferenciar y tener en claro lo que implica el término de subcontratación
¿Qué es la NOM 035 y para qué sirve?
Los factores de riesgo psicosocial son un indicador de que los trabajadores no se sienten seguros en su lugar de trabajo. Por esta razón, el pasado 23 de octubre de 2018 se promulgó en México una nueva normativa, la NOM 035-STPS-2018, que aborda ciertos tipos de factores de riesgo. Publicado en el
Consultora de RRHH: Todo lo que debes saber antes de contratar
¿Estás considerando contratar a una consultora de RRHH? ¿No sabes si debes hacerlo o no? Si dentro de tu empresa hay una baja en la productividad, en los niveles de eficiencia, a la par que un aumento en la rotación de personal y en la capacidad de retener el mejor talento,
5 pruebas psicométricas para evaluar a los candidatos
Las pruebas psicométricas son herramientas de evaluación que se realizan para medir el desempeño de un candidato. Incluyen, pero no se limitan, a habilidades, conocimientos, rasgos de personalidad, actitudes y potencial laboral y académico. Hay muchos estilos y formatos de estas pruebas que se aplican para saber si un candidato está apto
Estudios socioeconómicos en la selección del personal: ¿Son necesarios?
En una entrevista laboral, y en el proceso de selección y reclutamiento del que forma parte, los estudios socioeconómicos tienen un papel esencial. A través de ellos se confirman no solo los datos que el candidato a una plaza nos revela (sus trabajos anteriores, por ejemplo, y su estatus sentimental y familiar);