Reclutamiento masivo de personal. ¿Cuándo es conveniente delegar la labor?
Algunas empresas y organizaciones realizan eventos de reclutamiento masivo bien sea para conseguir trabajadores de temporada, al abrir una nueva sede o franquicia o para crear un nuevo departamento que se adapte a la demanda empresarial. A menudo requieren de la ayuda de agencias externas que las apoyen, bien sea proporcionándoles el
Capital humano. Claves para encontrar los mejores perfiles
El capital humano es un tipo de activo que le permite a una empresa incrementar su producción y obtener mejores beneficios. Es la suma total de los conocimientos y habilidades de una persona que la empresa puede utilizar para promover sus objetivos. Todas las organizaciones requieren capital humano para funcionar y lograr
Head Hunting. ¿Qué es, cómo funciona y cuándo debes utilizarlo?
El head hunting se refiere al enfoque de encontrar y atraer al candidato más experimentado con las habilidades requeridas. Es un proceso de contratación que implica convencer a la persona para que se una a tu empresa. Este es un método completo muy útil en las organizaciones. La empresa le asigna al
Reclutamiento de personal: Importancia y tipos
El reclutamiento de personal es uno de los procesos más importantes de una empresa por una sencilla razón: una organización es tan eficiente como su capital humano. El talento de una empresa es el encargado de diseñar y ejecutar las acciones de una organización, de encontrar el valor añadido de los productos
Outsourcing: Su evolución hacia los servicios especializados
El outsourcing es una palabra inglesa que se ha impuesto para nombrar a los servicios tercerizados. Es decir: cuando una empresa decide reducir su carga de trabajo delegando ciertas funciones y recurre a otra empresa para dedicarse a su negocio, a sus actividades esenciales. Esta es una breve guía que hemos preparado
Selección de personal. Importancia de la calidad del proceso
El proceso de selección de personal es uno de los momentos más importantes en la andadura de una empresa. Se trata de una repesca de talento que dará a la organización su bien más valioso: su capital humano. Se trata de un proceso de dos vías, que por una parte analiza e