Subcontratación de personal. Nuevos criterios para perfiles especializados
La subcontratación de personal es la práctica comercial de contratar a terceros fuera de la empresa para que realicen servicios y generen bienes que tradicionalmente los propios empleados y personal de la empresa realizaban internamente.
Subcontratación de servicios especializados ¿Qué es y cómo funciona?
A partir de la reciente reforma de la Ley Federal del Trabajo en México, ahora solo está permitido la subcontratación de servicios especializados, así como la ejecución de obras especializadas en empresas proveedoras de personal. Por esta razón es importante diferenciar
¿Qué es la NOM 035 y para qué sirve?
Los factores de riesgo psicosocial son un indicador de que los trabajadores no se sienten seguros en su lugar de trabajo. Por esta razón, el pasado 23 de octubre de 2018 se promulgó en México una nueva normativa, la NOM
Consultora de RRHH: Todo lo que debes saber antes de contratar
¿Estás considerando contratar a una consultora de RRHH? ¿No sabes si debes hacerlo o no? Si dentro de tu empresa hay una baja en la productividad, en los niveles de eficiencia, a la par que un aumento en la rotación
5 pruebas psicométricas para evaluar a los candidatos
Las pruebas psicométricas son herramientas de evaluación que se realizan para medir el desempeño de un candidato. Incluyen, pero no se limitan, a habilidades, conocimientos, rasgos de personalidad, actitudes y potencial laboral y académico. Hay muchos estilos y formatos de estas
Estudios socioeconómicos en la selección del personal: ¿Son necesarios?
En una entrevista laboral, y en el proceso de selección y reclutamiento del que forma parte, los estudios socioeconómicos tienen un papel esencial. A través de ellos se confirman no solo los datos que el candidato a una plaza nos revela
Reclutamiento masivo de personal. ¿Cuándo es conveniente delegar la labor?
Algunas empresas y organizaciones realizan eventos de reclutamiento masivo bien sea para conseguir trabajadores de temporada, al abrir una nueva sede o franquicia o para crear un nuevo departamento que se adapte a la demanda empresarial. A menudo requieren de la
Capital humano. Claves para encontrar los mejores perfiles
El capital humano es un tipo de activo que le permite a una empresa incrementar su producción y obtener mejores beneficios. Es la suma total de los conocimientos y habilidades de una persona que la empresa puede utilizar para promover
Head Hunting. ¿Qué es, cómo funciona y cuándo debes utilizarlo?
El head hunting se refiere al enfoque de encontrar y atraer al candidato más experimentado con las habilidades requeridas. Es un proceso de contratación que implica convencer a la persona para que se una a tu empresa. Este es un
Reclutamiento de personal: Importancia y tipos
El reclutamiento de personal es uno de los procesos más importantes de una empresa por una sencilla razón: una organización es tan eficiente como su capital humano. El talento de una empresa es el encargado de diseñar y ejecutar las acciones